L'intelligenza artificiale, motore di trasformazione nelle aziende del futuro La ricerca di maggiore efficienza, riduzione dei costi e miglioramento nella presa di decisioni sta spingendo le aziende a ripensare l'integrazione tecnologica nelle loro operazioni quotidiane. In questo contesto, l'intelligenza artificiale (IA) smette di essere una promessa per consolidarsi come un elemento chiave nell'evoluzione delle organizzazioni: più agili, predittive e competitive. Questo è stato il tema centrale dell'osservatorio “Dall'efficienza alla decisione: l'impatto reale dell'IA nell'azienda”, organizzato da elEconomista.es insieme a Oracle e alla consulenza Timestamp, specializzata in trasformazione digitale e integrazione di sistemi IT. L'incontro ha riunito leader come Julio Moreta (Exolum Group), Manuel de Arcocha (Ecoembes), Pedro Pérez (Università Pontificia Comillas ICAI-ICADE), Juan Manuel Caballero (Ilunion), Francesc Suero Marqués (Audax Renovables), Leticia Guerrero Alonso (Sener), Pedro Tavares (Timestamp) e Alfonso Cossío (Oracle Iberia). Attraverso esperienze concrete, gli esperti hanno analizzato come l'IA integrata nei sistemi aziendali consenta di ottimizzare i processi, anticipare i rischi e accelerare la presa di decisioni in aree come finanza, catena di approvvigionamento o produzione. “Puntiamo su un'IA che risolva problemi, ma deve anche essere efficiente, responsabile, sostenibile e sicura”, ha sottolineato il responsabile di Ecoembes. Il CIO di Audax Renovables ha sottolineato l'importanza di un'implementazione progressiva e selettiva: “L'adozione dell'IA richiede tempo, focus e priorità. Non ha senso lanciare iniziative senza un obiettivo chiaro e finire nella valle della disillusione dopo aver investito troppe risorse”. Leticia Guerrero (Sener) ha evidenziato l'impatto trasformativo dell'IA: “Abbiamo un piano per applicare l'IA sia a livello individuale che di processi, con l'obiettivo di trasformare il nostro business”. Una delle principali sfide è la velocità con cui avanza la tecnologia, superando la capacità di adattamento delle aziende. “L'IA evolve troppo rapidamente e questo genera preoccupazione. Dobbiamo sviluppare strategie che consentano di scalare”, ha avvertito il rappresentante di Exolum Group. Da Timestamp, si è insistito sulla necessità di accompagnare l'avanzamento tecnologico per non rimanere indietro. Il CIO di Ilunion ha condiviso che hanno scartato progetti perché obsoleti a causa dello sviluppo rapido dell'IA, anche se questo non ha impedito l'avvio di iniziative che migliorano l'accessibilità e l'inclusione lavorativa per le persone con disabilità. La governance dei dati è essenziale per garantire qualità e sicurezza nell'uso dell'IA. “Siamo di fronte a una democratizzazione dell'IA, ma deve sempre esserci una decisione umana dietro”, ha affermato il leader di Oracle Iberia, che ha anche sottolineato l'importanza di un'integrazione semplice e di un ritorno chiaro. Francesc Suero Marqués (Audax Renovables) ha indicato che l'IA consente di aggiustare le offerte e attrarre nuovi clienti, mentre Julio Moreta (Exolum Group) ha avvertito sulla necessità di vigilare sulla qualità dei dati per evitare che informazioni errate contaminino i processi. Leticia Guerrero (Sener) ha celebrato che l'IA già apporta valore e che l'organizzazione è pronta per portarla al livello successivo. Manuel de Arcocha (Ecoembes) ha insistito sul fatto che l'IA deve essere efficiente, responsabile e sicura. Juan Manuel Caballero (Ilunion) ha sottolineato che l'IA deve essere al servizio delle persone, facilitando l'inclusione. Pedro Tavares (Timestamp) ha demistificato la paura della distruzione di posti di lavoro: “L'IA non sostituisce le persone, aiuta a prendere decisioni migliori e a far sì che i professionisti si concentrino su compiti di maggiore valore”. Da parte sua, Pedro Pérez (Università Pontificia Comillas ICAI-ICADE) ha sottolineato l'importanza di adattare l'IA alla formazione e preparare meglio gli studenti per il mercato del lavoro. In definitiva, l'intelligenza artificiale sta aprendo nuove possibilità per le aziende e la società, segnando un prima e un dopo nel modo di lavorare e competere. Fonte: elEconomista.es