OpenAI limita la pubblicazione di studi sull'impatto negativo dell'IA sull'occupazione OpenAI, l'azienda dietro ChatGPT, è stata riconosciuta per le sue ricerche sull'impatto dell'intelligenza artificiale nel mercato del lavoro. Nel 2023, ha pubblicato lo studio influente "GPTs are GPTs", in cui analizzava i settori più suscettibili all'automazione. Tuttavia, recentemente, l'azienda ha ridotto la frequenza di queste analisi critiche, scegliendo di dare priorità a contenuti che rafforzano la sua immagine aziendale ed evitando di divulgare possibili effetti avversi dell'IA, come la distruzione di posti di lavoro. Questa strategia ha portato all'uscita di almeno due economisti dal team di OpenAI, secondo quanto riportato da WIRED. Tra di loro c'è Tom Cunningham, che ha lasciato l'azienda a settembre dopo aver segnalato la difficoltà di pubblicare ricerche rigorose. Nel suo messaggio di addio, Cunningham ha evidenziato la crescente tensione tra l'analisi obiettiva e il ruolo di difesa aziendale richiesto al team. L'uscita di Cunningham ha spinto Jason Kwon, direttore della strategia di OpenAI, a affrontare la questione in un comunicato interno. Kwon ha difeso che l'azienda deve assumere un ruolo responsabile nello sviluppo dell'IA, non solo identificando problemi, ma anche proponendo soluzioni. "Non siamo solo un'istituzione di ricerca, ma l'attore principale che introduce l'IA nel mondo, e dobbiamo assumerci la responsabilità delle sue conseguenze", ha affermato. Da parte sua, Rob Friedlander, portavoce di OpenAI, ha assicurato che l'azienda sta ampliando la sua ricerca economica dopo l'arrivo di Aaron Chatterji come economista capo. Friedlander ha sottolineato che il team svolge analisi rigorose per aiutare a comprendere l'impatto dell'IA sull'economia e sulla società, identificando sia benefici che possibili disruzioni. Il dibattito sull'IA oscilla tra ottimismo tecnologico e previsioni allarmistiche sulla perdita massiccia di posti di lavoro. Un rapporto di Goldman Sachs, basato sull'analisi di oltre 800 occupazioni, stima che tra il 6% e il 7% dei posti di lavoro potrebbero essere spostati dall'IA, anche se l'intervallo varia tra il 3% e il 14% a seconda delle ipotesi. Tuttavia, gli autori ricordano che le previsioni sulla fine del lavoro umano raramente si avverano. Infatti, circa il 60% dei posti di lavoro attuali negli Stati Uniti non esisteva nel 1940, il che suggerisce che l'innovazione tecnologica tende a creare nuove opportunità lavorative. Tuttavia, esperti come il Nobel Daron Acemoglu avvertono che l'IA tende a generare posti di lavoro nel settore tecnologico, ma riduce le assunzioni nei settori più esposti e trasforma i requisiti di competenze, colpendo in particolare i lavoratori meno qualificati. Secondo McKinsey, l'adozione dell'IA nelle aziende è passata dal 20% nel 2017 al 78% nel 2024, spinta dall'IA generativa. Questo si riflette già nella pressione sui posti di lavoro "junior a collo bianco", specialmente nel settore tecnologico, dove grandi aziende hanno congelato le assunzioni e il numero di sviluppatori di software è diminuito del 35% in cinque anni. Fonti consultate da WIRED segnalano che OpenAI pubblica sempre più studi che presentano la sua tecnologia in modo favorevole, dati che poi vengono utilizzati da ricercatori indipendenti. L'ultimo rapporto evidenzia che i prodotti di IA dell'azienda fanno risparmiare tra i 40 e i 60 minuti al giorno agli utenti e che c'è un ampio margine per la loro adozione nell'economia. Attualmente, la ricerca economica di OpenAI è guidata da Chatterji, che ha diretto un rapporto globale sull'uso di ChatGPT. Secondo WIRED, Chatterji riporta direttamente al direttore degli affari globali, Chris Lehane, il che evidenzia l'integrazione del team di ricerca con la strategia politica dell'azienda. Lehane, con esperienza precedente in Airbnb, è noto per il suo ruolo nella difesa degli interessi aziendali di fronte a regolamenti sfavorevoli.