Manuel López, un canario de 55 años, es testigo directo de la transformación que la inteligencia artificial (IA) está generando en los hogares y en el mercado laboral. En 2024, junto a su hijo de 18 años, fundó una empresa de automatización tras superar varios fracasos profesionales, incluido un despido. La decisión de adentrarse en la IA surgió por la insistencia de su hijo, quien le mostró el potencial de una herramienta revolucionaria. Convencido por los resultados, López apostó por formarse en IA y hoy su pequeña empresa es su principal fuente de ingresos, un logro del que se siente especialmente orgulloso. La irrupción de la IA está redefiniendo el empleo en todas las edades, aunque su impacto varía según el grupo generacional. Herramientas como ChatGPT o Gemini han ralentizado la contratación de jóvenes, pero al mismo tiempo ofrecen nuevas oportunidades a quienes pensaban que su carrera había terminado. Jasmine Sosa, de 48 años, es un ejemplo: tras perder su empleo en hostelería en Las Palmas, decidió formarse en IA y big data, lo que le permitió reinventarse como profesora en un centro de formación. Tomás Pereda, subdirector de MásHumano, organización dedicada a la reinserción laboral de mayores de 50 años, destaca que la experiencia y el criterio de este grupo son ahora más valiosos que nunca. “Antes, cumplir 50 años significaba volverse invisible en la empresa, pero hoy la IA les da una oportunidad extra”, afirma. Sin embargo, el “edadismo” sigue siendo un obstáculo: Rodrigo Miranda, autor de “ReinicIAndo”, señala que la mitad de los currículums de mayores de 55 años ni siquiera se revisan. España enfrenta una de las tasas de desempleo sénior más altas de Europa, con un 11,2% entre los mayores de 55 años, muy por encima de países como Francia, Alemania o Italia, según el centro de investigación Ageingnomics de la Fundación Mapfre. Pereda subraya que las condiciones de vida han cambiado y que los prejuicios sobre la edad ya no tienen sentido. No obstante, la automatización y la IA están desplazando empleos administrativos: un estudio de la Universidad Politécnica de Valencia estima que entre el 18% y el 22% de los puestos de trabajo ya están expuestos a la IA. Elena Ibáñez, fundadora de Singular Experts, insiste en que las empresas deben redefinir el papel de los sénior, no solo capacitándolos en herramientas digitales, sino también aprovechando su experiencia para liderar equipos y tomar decisiones estratégicas. “Las empresas ya esperan que sus empleados tengan conocimientos básicos de IA”, advierte. López y Sosa son conscientes de esta realidad y han invertido en su formación: López ha dedicado más de 1.500 euros y 750 horas a cursos de IA, aprendiendo a interactuar con sistemas inteligentes y desarrollar aplicaciones sencillas. Su empresa ha creado asistentes virtuales para hoteles y plataformas de videollamadas. Sosa, por su parte, ha invertido unos 200 euros en una decena de cursos y se considera una usuaria avanzada de ChatGPT, con el objetivo de aprender a entrenar sus propios modelos. Miranda anticipa que el futuro laboral será de formación continua: “Ya no basta con estudiar una vez y trabajar toda la vida; la actualización constante será la norma”, sostiene. Berta Romero, abogada barcelonesa de 55 años, también encontró en la IA una vía para reinventarse. Tras dejar su despacho, cursó un máster en IA y abrió una consultoría especializada junto a una colega. “Volver a estudiar te da seguridad”, afirma. Flor Rodríguez, ecuatoriana de 63 años residente en Valencia, destaca cómo la IA ha mejorado su desempeño profesional, permitiéndole realizar tareas complejas en Excel y redactar correos de forma más eficiente. Tras una breve formación en prompting, ha optimizado su trabajo en una constructora y considera que la capacidad de concentración de su generación es una ventaja frente a los jóvenes. Rafa Aguado, docente de IA en Madrid, confirma el creciente interés de los mayores de 50 años por esta tecnología: casi la mitad de sus alumnos superan esa edad y, según él, el principal motor es el temor a quedarse atrás en un mercado que prioriza el talento joven. “Quieren demostrar que también pueden adaptarse”, concluye. Fuente: elpais.com